La santé du dirigeant

ACCOMPAGNEMENT DE PIERRE, DIRIGEANT. Pierre, dirigeant d’entreprise (50 ans) dans l’agroalimentaire, 300 employés. Depuis la sortie du confinement, Pierre présente des troubles du sommeil, une fatigue importante au réveil, et une irritabilité qui se manifeste dans sa sphère privée et professionnelle. Pierre a l’impression de...

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Réussir ses changements et ses transitions

Réussir ses changements et ses transitions. Voulu ou imposé, nous sommes tous concernés par des périodes de transitions et de changements dans nos vies professionnelles et personnelles. Le changement est une réalité concrète et observable (déménagement, mutation, restructuration), la transition est le processus interne qui constitue...

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L'hyper-connexion, source de stress au travail

L'hyper-connexxion, source de stress au travail. Des études montrent que 80% des cadres se connectent à leur messagerie professionnelle sur leur temps de loisirs. La distinction entre la vie privée et la vie professionnelle devient progressivement trés floue. 30% de la journée d'un salarié est consacrée à la gestion des...

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De la santé du dirigeant à l'épuisement professionnel

De la santé du dirigeant à l’épuisement professionnel. Le stress est une cause de mauvaise santé du dirigeant. 15,6% sont en épuisement professionnel et présentent un risque de Burn out. Effectivement, qu’observe-t-on dans le cas du stress ? Il y a eu et il y a encore une sorte de déni ou de tabou. Avouer son stress important,...

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La solitude du dirigeant

Selon une étude, 47% des dirigeants souffre de solitude. La solitude du dirigeant dans les PME et ETI est un fait réel dont on parle peu. Il jongle en permanence entre la performance de son activité, ses impératifs opérationnels, la gestion de son potentiel humain et autres sollicitations complexes et émotionnelles. Il est seul également...

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La sécurité psychologique

La sécurité psychologique, facteur indispensable à l'engagement et la motivation des équipes. « Il n’y a pas d’équipe sans confiance », dit Paul Santagata, directeur de la division industrie chez Google. Il a connaissance des conclusions de la vaste étude menée pendant deux ans par le géant des nouvelles technologies sur la...

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Quelques pistes de réflexions qui peuvent parfois être bien utiles

On est tous le con de quelqu’un. Mais comment faire quand votre con à vous est un collègue de travail ? Qu’il vous horripile en secret ou que vous soyez en guerre ouverte, comment travailler avec une personne que vous détestez ? Quelques conseils pour garder votre sang-froid et votre sourire. Top 3 des personnes détestables en...

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QUESTIONNAIRE A L'INTENTION DES DIRIGEANTS

Bonjour, je suis Francine Carlu, coach professionnelle de dirigeants et d'équipes. Je souhaite approfondir mon accompagnement au plus près des difficultés des dirigeants d'entreprises. Dans ce cadre, je vous suis reconnaissante de votre participation à mon questionnaire. QUESTIONNAIRE A L'INTENTION DES DIRIGEANTS

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Innovation managériale / qu'est ce que le codéveloppement professionnel ?

Nouvelle innovation managériale : le codéveloppement professionnel « Le groupe de codéveloppement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice...

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